La compagnia aerea Vueling, appartenente al gruppo IAG, ha aperto una campagna di ricerca di personale per la propria base operativa di Firenze.

L'iniziativa mira a individuare nuovi membri dell'equipaggio di cabina da inserire in un contesto lavorativo internazionale.

Le figure selezionate avranno il compito di accogliere i passeggeri, assicurare gli standard di sicurezza e gestire il benessere degli utenti durante il volo.

Il processo di selezione prevede una prima fase obbligatoria da svolgersi interamente online. Entro domenica 26 aprile, gli interessati dovranno registrarsi al portale dedicato e completare i test previsti, che includono una valutazione attitudinale e una prova di lingua inglese.

I candidati che supereranno con successo questo passaggio riceveranno l'invito per partecipare al recruiting day in presenza, fissato per mercoledì 29 aprile nella città di Firenze.

Le selezioni sono aperte anche a persone prive di esperienza specifica nel settore dell'aviazione, purché in possesso di determinati requisiti legali e professionali.

Per candidarsi è necessario aver compiuto 18 anni, possedere un diploma di scuola superiore e disporre di un permesso di lavoro valido in Italia.

Sono inoltre richiesti l'attestato europeo di assistente di volo e il certificato medico EASA di Classe 2, entrambi in corso di validità.

Sotto il profilo linguistico, l'azienda richiede un'ottima padronanza della lingua inglese (livello B2) e dello spagnolo parlato.

Tra i requisiti figurano anche l'assenza di precedenti penali e la disponibilità geografica a risiedere a Firenze, oltre alla flessibilità oraria.

Coloro che hanno già lavorato come assistenti di volo dovranno fornire la documentazione ufficiale delle ore di volo accumulate.

Infine, non saranno ammessi alle selezioni i candidati che abbiano già partecipato a un processo di reclutamento con Vueling negli ultimi sei mesi.

Il prossimo 27 aprile, presso il The Sense Experience Resort 5*L, si terrà una giornata dedicata alla ricerca di personale per la nuova stagione dell'ospitalità di lusso.

L'iniziativa, promossa dal gruppo toscano Icon Collection, mira a individuare profili professionali da inserire in un contesto lavorativo orientato all'alta gamma, situato nel Golfo di Follonica.

L'evento rappresenta un momento di incontro diretto tra i candidati e la realtà aziendale, focalizzato sulla selezione di figure capaci di operare secondo standard di qualità e attenzione al dettaglio.

Le posizioni aperte per le quali sarà possibile sostenere colloqui individuali riguardano diversi reparti della struttura: per il settore ristorazione si ricercano Commis de rang, Chef de rang e Chef de partie, mentre per l'accoglienza e la gestione del resort sono aperte candidature per il Front Office Agent e il reparto Housekeeping.

Gli incontri con i responsabili della selezione si svolgeranno in due turni: la mattina dalle ore 10:00 alle 13:00 e il pomeriggio dalle 14:30 alle 17:30.

L'inserimento nel gruppo Icon Collection prevede un sistema di welfare e incentivi strutturato per il personale stagionale.

Tra i benefit indicati figurano l'alloggio dedicato, la mensa attiva anche nei giorni di riposo e un giorno libero aggiuntivo in occasione del proprio compleanno.

Sono inoltre previsti premi stagionali e percorsi di formazione continua volti alla crescita professionale interna.

La filosofia del gruppo si basa sulla valorizzazione del talento attraverso lo spirito di squadra e programmi di sviluppo personalizzati.

Gli interessati a partecipare alla giornata di selezione possono presentarsi direttamente presso la struttura il 27 aprile oppure inoltrare preventivamente il proprio curriculum vitae all'indirizzo email hr@iconcollection.it

I valori ricercati dall'azienda per l'integrazione nel proprio organico includono ambizione, perseveranza e attitudine al lavoro in contesti dinamici e raffinati, coerentemente con la visione di un'hôtellerie moderna e orientata al futuro.

Turkish Airlines ha annunciato un aggiornamento della propria struttura di management esecutivo finalizzato al raggiungimento degli obiettivi strategici della compagnia.

Il Prof. Murat Seker è stato nominato Chairman of the Board of Directors ed Executive Committee.

Seker vanta un percorso accademico in Ingegneria Industriale e un dottorato in Economia, con esperienze pregresse presso la World Bank e Ziraat Bank.

Entrato in Turkish Airlines nel 2016 come CFO, ha gestito aree quali finanza, tesoreria e relazioni con gli investitori. Dal 2025 ricopre inoltre il ruolo di Presidente del Financial Advisory Council della IATA.

Parallelamente, Ahmet Olmustur è stato nominato Chief Executive Officer (CEO) del vettore.

La sua carriera all'interno della compagnia è iniziata nel 2000 presso il call center, per poi evolversi attraverso ruoli tecnici nella Direzione Revenue Management.

Olmustur ha completato la propria formazione con un MBA internazionale tra New York, Londra e Parigi.

Prima della nomina a CEO, ha ricoperto la carica di Chief Commercial Officer, occupandosi di pianificazione del network, strategie di pricing, marketing e customer experience.

Entrambi i dirigenti ricoprono ruoli nei consigli di amministrazione di società collegate come SunExpress e Turkish Technic.

Seker, che ha ottenuto il titolo di Professore nel dicembre 2025, mantiene un impegno attivo in ambito accademico, mentre Olmustur partecipa alle attività di diverse fondazioni di ricerca e organizzazioni sportive nazionali.

Attraverso questo assetto dirigenziale, la compagnia di bandiera turca intende consolidare la propria posizione nell'aviazione globale.

La nuova struttura si affianca a una visione di crescita sostenibile e a un modello operativo focalizzato sul servizio al passeggero. Entrambi i nuovi vertici del management sono sposati e padri di tre figli.

BizAway, azienda specializzata nel settore del business travel, ha ufficializzato l’ingresso di Ambra Ceratto nel ruolo di Customer Success Director.

La nomina si inserisce in una fase di espansione che vede il 2026 come un anno di svolta per l'azienda, con l'obiettivo di rafforzare la centralità dell'utente in un mercato in mutamento.

Ceratto porta in BizAway un'esperienza maturata inizialmente nell'hospitality e nel Revenue Management, per poi specializzarsi nel comparto SaaS e, per oltre cinque anni, nella gestione strategica del portafoglio clienti nel settore dei viaggi d'affari e della logistica digitale.

Secondo il CEO e co-fondatore Luca Carlucci, la nuova direttrice contribuirà a definire un modello di assistenza personalizzato, coerente con i valori aziendali di proattività e affidabilità.

La strategia futura della funzione Customer Success si concentrerà sulla costruzione di un sistema scalabile, mirato a favorire l'adozione della piattaforma tecnologica e a massimizzare il valore per le aziende clienti.

Ambra Ceratto, sottolineando il legame con la cultura imprenditoriale di BizAway, avrà il compito di guidare l'evoluzione dei servizi di supporto per sostenere gli obiettivi di crescita a lungo termine della società.

Air Astana Group ha ufficializzato oggi la nomina di Ibrahim Canliel nel ruolo di Amministratore Delegato (CEO).

Canliel, veterano della compagnia, ha ricoperto l’incarico di Chief Financial Officer dal 2017 e vanta una permanenza complessiva di oltre quindici anni all'interno del team di leadership.

Nel corso della sua carriera ha seguito lo sviluppo strategico e finanziario del vettore, percorso che ha portato il gruppo alla quotazione presso le borse del Regno Unito e del Kazakistan nel 2024.

Nel nuovo incarico, il CEO si focalizzerà sul consolidamento della resilienza operativa e sul sostegno a una crescita sostenibile.

Tra le priorità indicate figura l’avanzamento della strategia dual-brand del Gruppo, che coordina le attività di Air Astana, compagnia a servizio completo attiva dal 2002, e FlyArystan, vettore low cost fondato nel 2019.

L'attuale flotta del gruppo conta 62 aeromobili, posizionandosi come la principale realtà del settore in Asia Centrale e nelle regioni del Caucaso per fatturato e numero di passeggeri.

Ibrahim Canliel ha espresso l’intenzione di mantenere i principi fondanti dell'azienda, con particolare attenzione agli standard globali di sicurezza, servizio e governance aziendale.

Il programma gestionale prevede inoltre la tutela dell’indipendenza commerciale e finanziaria del vettore.

La strategia di espansione punterà a valorizzare la posizione geografica della regione, sfruttando la prossimità con quasi la metà della popolazione mondiale per potenziare la copertura internazionale.

Air Astana Group continuerà a gestire servizi di linea, diretti e con transito, coprendo rotte nazionali, regionali e internazionali.

I collegamenti interessano diverse aree geografiche, tra cui l'Estremo Oriente, il Medio Oriente, l'India e l'Europa, consolidando il ruolo del gruppo come riferimento per i viaggi e il trasporto merci a corto e lungo raggio nell'area del Caucaso e dell'Asia centrale.

L’Assemblea Nazionale di Fiavet Confcommercio, riunita oggi a Roma, ha nominato Gian Mario Pileri presidente nazionale per il periodo 2026-2031.

Pileri, già alla guida della sezione Sardegna, succede nel ruolo con un programma orientato alla tutela delle piccole e medie imprese turistiche e al rafforzamento dell’identità professionale della categoria nei confronti delle istituzioni e dei grandi operatori globali.

La nuova Giunta Nazionale vedrà Giuseppe Scanu come vice presidente vicario, affiancato da Giancarlo Reverenna, Alessandro Patti, Chiara Fabbri, Giordano Nobile e Sandra Paoli con deleghe specifiche.

Il mandato di Pileri si focalizzerà su interventi normativi e sindacali per contrastare la concorrenza sleale e l’abusivismo, quest'ultimo monitorato attraverso l'introduzione di un QR Code identificativo nazionale.

Tra le priorità operative figurano la gestione delle penali legate ai conflitti mondiali, la richiesta di una revisione delle responsabilità civili delle agenzie e l'uscita del turismo scolastico dal Codice degli Appalti per ridurre il carico burocratico.

La Federazione richiederà inoltre parità di condizioni fiscali rispetto alle piattaforme online (OTA).

Sul piano dei servizi, la presidenza punta a trasformare Fiavet in un hub digitale per fornire ai soci consulenza legale, fiscale e modulistica in tempo reale.

In ambito politico, la visione del nuovo presidente prevede che la commercializzazione del prodotto Italia resti di competenza del settore privato, lasciando agli enti pubblici esclusivamente il compito della promozione.

Il programma include infine il rilancio dell’incoming, il potenziamento del welfare aziendale tramite l’Ente Bilaterale del Turismo e percorsi di mentorship per i giovani imprenditori del settore.

Con effetto dal 1° aprile, la società di noleggio aereo Chapman Freeborn, parte di Avia Solutions Group, ha affidato a Latha Narayan la carica di Presidente per l’area APAC.

In questo ruolo, Narayan assume la responsabilità dello sviluppo commerciale e strategico dell'azienda nella regione Asia-Pacifico.

I suoi obiettivi principali includono l'espansione delle operazioni, il miglioramento delle prestazioni aziendali e il coordinamento tra i servizi di aviazione dedicati al trasporto merci, ai passeggeri e al settore business.

Latha Narayan vanta una carriera ventennale nell'aviazione globale, con competenze maturate nella gestione dei ricavi, nella strategia commerciale e nei processi di trasformazione digitale.

In passato ha ricoperto ruoli di leadership senior presso compagnie quali British Airways ed Etihad Airways. Più recentemente, ha operato come consulente indipendente fornendo supporto su ottimizzazione della rete e sviluppo strategico nel settore del trasporto merci.

La nomina si inserisce nel piano di investimenti di Chapman Freeborn nell'area Asia-Pacifico, considerata una regione strategica fondamentale per la rete globale del gruppo.

Secondo Saska Gerasimova, CEO di Chapman Freeborn, l'ingresso di Narayan mira a rafforzare la posizione dell'azienda per la prossima fase di crescita internazionale.

Da parte sua, la nuova Presidente ha dichiarato di volersi concentrare sull'accelerazione della crescita e sull'offerta di soluzioni integrate nei diversi segmenti del noleggio aereo.

Dal prossimo 3 maggio, la ricercatrice francese Marie Anne Bizouard assumerà l'incarico di spokesperson della Collaborazione Internazionale Virgo.

Si tratta della prima donna a guidare l'organizzazione dalla sua fondazione, avvenuta alla fine degli anni '80.

Bizouard, afferente al Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) di Nizza, succederà a Gianluca Gemme dell'Istituto Nazionale di Fisica Nucleare (INFN), che ha coordinato la collaborazione nell'ultimo triennio.

Virgo è un interferometro gravitazionale situato a Cascina, in provincia di Pisa, dotato di due bracci lunghi tre chilometri.

È l'unico rilevatore di questo tipo in Europa e opera all'interno di un network globale che include i siti statunitensi LIGO e il giapponese KAGRA.

La collaborazione scientifica conta oltre 1000 ricercatori provenienti da 20 Paesi, impegnati nell'analisi dei segnali cosmici generati da fenomeni quali la fusione di buchi neri o di stelle.

La nuova portavoce vanta un'esperienza nel progetto iniziata nel 1998.

Nel corso degli anni, si è occupata della costruzione del rilevatore, dei sistemi di controllo e dello sviluppo di protocolli per l'analisi dei dati relativi alle onde gravitazionali.

Ha inoltre coordinato diversi comitati internazionali focalizzati sullo studio delle sorgenti transienti e sulla comprensione del rumore strumentale.

Dal 2020 è responsabile del gruppo Virgo presso il laboratorio Artemis, dove si occupa della fornitura di sorgenti laser ultra-stabili.

Nel suo nuovo ruolo, sarà responsabile della rappresentanza esterna e del coordinamento scientifico della comunità di ricerca.

Con la riapertura stagionale fissata per sabato 28 marzo, la residenza rinascimentale Villa di Piazzano 5*L annuncia l'ingresso nel proprio organico del pastry chef Emanuele Louis Clerici.

Professionista milanese classe 1984, Clerici vanta un percorso formativo iniziato nel 2004 e una specializzazione nel settore della pasticceria attiva dal 2010.

La sua figura si inserisce nella squadra coordinata dall'executive chef Gabriele Corrias per curare l'offerta dolciaria della struttura situata al confine tra Toscana e Umbria.

Il profilo professionale di Clerici si è consolidato attraverso esperienze internazionali in contesti di rilievo.

Tra le tappe significative della sua carriera figurano collaborazioni con ristoranti stellati Michelin, come il Ristorante Linfa a San Gimignano e lo ION Restaurant a La Valletta, Malta.

Ha inoltre ricoperto ruoli di responsabilità in club privati di prestigio all'estero, tra cui il Lyford Cay Club alle Bahamas e The Club at Ibis a West Palm Beach, negli Stati Uniti, dove ha gestito la produzione per eventi e ricevimenti di alto livello.

Il repertorio tecnico dello chef spazia dalla cioccolateria artigianale alla viennoiserie per la colazione, includendo dessert al piatto, grandi lievitati, gelati e sorbetti.

La sua proposta per Villa di Piazzano punta su uno stile che combina le basi della tradizione classica con una sensibilità contemporanea, prestando attenzione alla stagionalità delle materie prime e alla pulizia dei sapori.

L'inserimento di Clerici mira a completare il progetto gastronomico della villa, antica residenza del Cardinale Silvio Passerini oggi trasformata in hotel di lusso.

In questo contesto storico, il nuovo pastry chef sarà incaricato di sviluppare una linea di pasticceria coerente con l'identità della dimora, integrando tecnica e valorizzazione del territorio all'interno dell'offerta culinaria complessiva rivolta agli ospiti.

Sotto la direzione del CEO Marc Sampietro, in carica dallo scorso settembre, il brand Combo avvia un percorso di consolidamento sul territorio nazionale e di sviluppo internazionale.

Il modello di business si basa sull’integrazione tra ospitalità, ristorazione, arte e programmazione culturale.

Il piano quinquennale prevede l'espansione del portafoglio nelle principali città italiane e nel Sud Europa tramite acquisizioni, riqualificazioni di edifici storici o joint venture.

L'obiettivo dichiarato è il raddoppio del fatturato entro cinque anni, intercettando nuovi target di clientela.

I risultati dell'inizio del 2026 sono positivi, con diverse strutture che hanno registrato le migliori performance di sempre.

L'azienda conta oggi circa 130 collaboratori diretti e 70 indiretti provenienti da oltre 20 Paesi, con un'età media di 33 anni.

La strategia di Sampietro punta all'ottimizzazione delle strutture esistenti e allo sviluppo di nuovi progetti, mantenendo l'identità di Combo come luogo d'incontro tra viaggiatori e comunità locali